{"id":1274,"date":"2020-01-20T21:52:33","date_gmt":"2020-01-20T23:52:33","guid":{"rendered":"https:\/\/estrategiadescomplicada.com.br\/?p=1274"},"modified":"2020-01-20T22:00:46","modified_gmt":"2020-01-21T00:00:46","slug":"lideranca-feminina-la-casa-de-papel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/estrategiadescomplicada.com.br\/fr\/lideranca-feminina-la-casa-de-papel\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a feminina: O que aprendemos com La Casa de Papel?"},"content":{"rendered":"

O que \u201cLa Casa de Papel\u201d tem a nos contar sobre lideran\u00e7a feminina e estrat\u00e9gia?<\/h4>\n

\u00c9 isso que trago para discutir com voc\u00ea aqui neste post.<\/h4>\n

\u00c9 f\u00e1cil falar das coisas boas. \u00c9 f\u00e1cil criticar ou dizer que \u00e9 realimente bom.<\/p>\n

Mas, agora vou confessar uma quest\u00e3o que me incomoda profundamente em \u201cLa Casa de Papel<\/a>\u201d, s\u00e9rie da Netflix<\/a>: o patriarcado criado, assumido e que mostra as grandes fragilidades de uma lideran\u00e7a feminina.<\/p>\n

Voc\u00ea j\u00e1 percebeu que todas as vezes que uma mulher est\u00e1 no comando de algo ela \u00e9 questionada, desrespeitada ou mesmo submissa a uma situa\u00e7\u00e3o em que os homens criam em torno dela na s\u00e9rie?<\/p>\n

\"\"A cena mais forte em torno disso \u00e9 quando Naioribi perde a cabe\u00e7a e o sangue frio para dar lugar \u00e0s suas emo\u00e7\u00f5es e declarar expressamente a falta de controle que possui sobre aquela situa\u00e7\u00e3o com os ref\u00e9ns e novamente o antigo l\u00edder, Berlin reassume normalmente o comando.<\/p>\n

Se pra voc\u00ea isso \u00e9 extremamente normal. Pare de ler esse post para n\u00e3o passar raiva (rs). Mas isso acontece em todos os meios organizacionais mais hostis e competitivos. Vejo isso at\u00e9 em situa\u00e7\u00f5es de empresas de donas onde h\u00e1 outras pessoas que possuem vozes (masculinas) mais fortes, mais respeitadas e mais acreditadas que elas, se elas n\u00e3o tiverem uma postura extremamente firme para dizer n\u00e3o!<\/p>\n

E o que se deve fixar aqui \u00e9 a parte do extremamente firme. N\u00e3o \u00e9 apenas falar. N\u00e3o \u00e9 apenas propor. N\u00e3o \u00e9 apenas ser boa o suficiente para o cargo e para a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A mulher deve se impor.<\/strong> N\u00e3o h\u00e1 espa\u00e7o para intelig\u00eancia e perspic\u00e1cia meiga. N\u00e3o h\u00e1 espa\u00e7o para habilidade t\u00e9cnica e reacional sem o lado extremamente racional aflorado.<\/p>\n

Existem sim mulheres no comando. Mas j\u00e1 percebeu que s\u00e3o raras aquelas no extremo comando? N\u00e3o digo s\u00f3 em posi\u00e7\u00e3o, hierarquia. Digo em lideran\u00e7a de verdade. \u00c9 vice. \u00c9 diretora, gerente. \u00c9 segunda opini\u00e3o. Mas estar no topo \u00e9 extremamente raro.<\/p>\n

Participei recentemente do maior programa de acelera\u00e7\u00e3o do Brasil, o Inovativa Brasil, da Funda\u00e7\u00e3o Certi e do Minist\u00e9rio da Economia. Me assustei com o baix\u00edssimo n\u00famero de mulheres participantes. \u00c9 mais dif\u00edcil ser empreendedorA. \u00c9 mais dif\u00edcil ser chefA (desculpe a ortografia mas \u00e9 proposital para frizar a necessidade da presen\u00e7a de lideran\u00e7a feminina).<\/p>\n

Mas por qu\u00ea?<\/p>\n

Por qu\u00ea o emocional e o carism\u00e1tico enfraquecem a percep\u00e7\u00e3o de poder.<\/strong> Poder ainda \u00e9 concedido e percebido por quest\u00f5es de firmeza e for\u00e7a. N\u00e3o apenas de conhecimento, de t\u00e9cnica ou habilidade. \u00c9 reconhecido por pulso firme. Por frieza. Por autoridade.<\/strong><\/p>\n

J\u00e1 viram vendedores que vendem at\u00e9 vento, e bons produtos que n\u00e3o se vendem? \u00c9 disso que estou falando. \u00c9 postura. \u00c9 convencimento de poder.<\/p>\n

Vamos fazer um exerc\u00edcio? Pense nas mulheres de altos cargos, mulheres empreendedoras ou refer\u00eancias de lideran\u00e7a feminina que voc\u00ea conhece. O que elas tem em comum? Caracter\u00edsticas e posturas masculinas muito afloradas. N\u00e3o digo de caracter\u00edsticas f\u00edsicas. Digo de comportamentos. De postura. De estilo relacional. Firmeza e n\u00e3o leveza.<\/p>\n

Vamos comparar:\u00a0<\/strong><\/p>\n

Nairobi, Raquel e Alicia.<\/p>\n

\"\"T\u00f3quio n\u00e3o ser\u00e1 coloca neste conjunto de l\u00edderes por quest\u00f5es \u00f3bvias de impulsividade e instabilidade que tem. N\u00e3o que um perfil desses n\u00e3o possa ser l\u00edder. Mas o caminho \u00e9 mais duro, mais dif\u00edcil (de manter) e muito mais perigoso (para quem segue).<\/p>\n

Dois desses perfis, Nairobi e Raquel j\u00e1 analisei por aqui<\/a>. Agora vamos analisar Alicia. O que ela tem de incomum das outras duas e por que ela se sobressai a elas?<\/p>\n

\"\"N\u00e3o sabemos do final da saga ainda. Mas uma coisa \u00e9 certa. Percebe que ela tem caracter\u00edsticas mais masculinizadas de comportamento que as outras duas?<\/p>\n

\u00c9 disso que estou falando. N\u00e3o \u00e9 quest\u00e3o de sexo. \u00c9 quest\u00e3o de personalidade. Mas que n\u00e3o precisava ser retratado dessa forma t\u00e3o evidente n\u00e3o precisava n\u00e9? Garanto que incomodou feministas e mulheres que lutam todos os dias por seu espa\u00e7o \ud83d\ude09<\/p>\n

Ent\u00e3o o que fazer?<\/p>\n

A resposta \u00e9: n\u00e3o adianta mudar. N\u00e3o adianta querer ser outra pessoa. N\u00e3o adianta desenvolver outras caracter\u00edsticas. Sei que falei de todos esses pontos. Mas quando se trabalha em uma postura de l\u00edder tentando desenvolver outras caracter\u00edsticas que n\u00e3o s\u00e3o natas suas, voc\u00ea perde a sua ess\u00eancia. E isso ningu\u00e9m quer.<\/p>\n

O que recomendo s\u00e3o tr\u00eas pontos. Pontos que sempre aprendi com a minha m\u00e3e e uso no meu dia-a-dia.<\/p>\n

1. Fale firme<\/strong><\/p>\n

2. N\u00e3o dependa de ningu\u00e9m (para nada) e<\/strong><\/p>\n

3. Fale de igual para igual. Mas se quer ser reconhecida por um homem, prove e evidencie que \u00e9 melhor que ele.<\/strong><\/p>\n

Mulheres tem o dom de falar manso, impor ideias pela intelig\u00eancia (n\u00e3o que homens n\u00e3o fa\u00e7am), mas usamos um tom mais meigo. Esse tom meigo deve ser substitu\u00eddo por um tom firme. N\u00e3o digo alto. N\u00e3o digo vulgar. Mas sabe aquela seguran\u00e7a na voz que um bom orador tem? \u00c9 isso que a mulher l\u00edder deve ter!<\/p>\n

Mulheres tem em sua natureza a depend\u00eancia (relacional) muito mais desenvolvida que os homens. Ter consci\u00eancia que temos que ser autossuficientes para termos sucesso \u00e9 fundamental. Sabemos que isso n\u00e3o \u00e9 verdade absoluta. Mas a partir do momento que assumimos isso para n\u00f3s, fica mais f\u00e1cil bater no peito e fazer tudo acontecer porque n\u00f3s temos o poder para isso.<\/p>\n

E, por fim, mulheres tem tamb\u00e9m em sua natureza e heran\u00e7a hist\u00f3rica a submiss\u00e3o aos homens. Submiss\u00e3o a pessoas que achamos que s\u00e3o ou podem ser melhores que n\u00f3s. Enquanto a mulher n\u00e3o perde isso e se v\u00ea acima de tudo como melhor que os todos os outros aos seu redor, ela n\u00e3o consegue transparecer confian\u00e7a e o poder masculino em suas rela\u00e7\u00f5es. Mas vamos e convenhamos, por favor, assuma que voc\u00ea \u00e9 boa pra c****** para voc\u00ea. Vamos poupar o mundo de vaidades desnecess\u00e1rias como vemos todos os dias exalando nas redes sociais e deixando tudo por a\u00ed mais sup\u00e9rfluo. Uma coisa \u00e9 voc\u00ea saber e se assumir boa. E ter essa postura. Outra \u00e9 fazer os outros ficarem sabendo. A\u00ed vale a m\u00e1xima que penso: se algu\u00e9m precisa ficar se afirmando por palavras, fotos e provas sociais que ela \u00e9 isso ou aquilo, \u00e9 porque ela precisa do reconhecimento para realmente ser algo, que na verdade ainda n\u00e3o o \u00e9 \ud83d\ude09<\/p>\n

N\u00e3o acha tamb\u00e9m? Poste seu coment\u00e1rio!<\/p>\n

Pense nisso e vamos fazer um mundo com mais lideran\u00e7as femininas, mas sem perder nossa ess\u00eancia!<\/p>\n

Merci, et \u00e0 tr\u00e8s bient\u00f4t!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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