{"id":1602,"date":"2020-10-28T18:59:50","date_gmt":"2020-10-28T20:59:50","guid":{"rendered":"https:\/\/estrategiadescomplicada.com.br\/?p=1602"},"modified":"2020-10-29T22:18:23","modified_gmt":"2020-10-30T00:18:23","slug":"desistir-ou-insistir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/estrategiadescomplicada.com.br\/fr\/desistir-ou-insistir\/","title":{"rendered":"Desistir? Ou insistir? Uma quest\u00e3o de inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Desistir? Ou insistir?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Esse \u00e9 o questionamento que estou j\u00e1 me fazendo h\u00e1 algum tempo. N\u00e3o \u00e9 sobre carreira, nem sobre futuro. \u00c9 sobre quest\u00f5es sociais.<\/p>\n

Se fala muito hoje de quest\u00f5es de \u201cheran\u00e7a\u201d cultural, fazendo alus\u00e3o \u00e0 quest\u00e3o da exclus\u00e3o dos negros nos altos postos do mercado de trabalho. No entanto, ser\u00e1 que essa \u201cexclus\u00e3o\u201d \u00e9 realmente por quest\u00e3o racial? Ser\u00e1 que ser ou n\u00e3o de uma determinada ra\u00e7a posiciona a pessoa como com mais ou menos acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o? Ser\u00e1 que isso posiciona algu\u00e9m como com uma posi\u00e7\u00e3o mais favor\u00e1vel ou n\u00e3o?<\/p>\n

Eu como negra desconsidero isso, mas sei que sou exce\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

E vamos aos fatos de por que desconsidero isso.<\/p>\n

Se considerarmos um negro e um branco, de mesma forma\u00e7\u00e3o, de mesmo padr\u00e3o de comportamentos, com \u00e1rea de trabalho ou resultado apresentado, o que muda?<\/p>\n

Se considerarmos a import\u00e2ncia do trabalho de uma enfermeira e de um m\u00e9dico para um paciente, qual \u00e9 a diferen\u00e7a?<\/p>\n

Se considerarmos um engenheiro mec\u00e2nico e um mec\u00e2nico, para o propriet\u00e1rio do ve\u00edculo e para o funcionamento de todo o setor automotivo, qual \u00e9 a diferen\u00e7a?<\/p>\n

Se considerarmos um arquiteto e um assentador (quem faz a coloca\u00e7\u00e3o de revestimentos), para o resultado e qualidade percebida de uma obra pelo cliente, qual \u00e9 a diferen\u00e7a?<\/p>\n

Ent\u00e3o por que ainda h\u00e1 tantas diferen\u00e7as e melindres das pessoas aqui no Brasil sobre isso?<\/p>\n

Morei alguns anos fora do pa\u00eds, tanto para trabalho quanto para estudos, e a realidade \u00e9 muito diferente, logicamente, n\u00e3o em todos os setores. Enfermeiros tem declaradamente e reconhecidamente tanta import\u00e2ncia para os cuidados com sa\u00fade quanto um m\u00e9dico. Pessoal qualificado de obras tem valoriza\u00e7\u00e3o e reconhecimento profissional. Alguns profiss\u00f5es que aqui vemos como mais inferiores, por l\u00e1 s\u00e3o super valorizadas, e n\u00e3o digo que apenas podem ser em sal\u00e1rio. Falo de reconhecimento da import\u00e2ncia. Negros, nem preciso falar n\u00e9? Diferen\u00e7a racial n\u00e3o existe de forma muito clara no dia a dia. No entanto, existe sim diferen\u00e7as e discrimina\u00e7\u00e3o por nacionalidade, por forma\u00e7\u00e3o, por resultados…<\/p>\n

E por que aqui parece t\u00e3o dif\u00edcil e t\u00e3o distante esses mundos e essa integra\u00e7\u00e3o e aceita\u00e7\u00e3o de forma natural? N\u00e3o \u00e9 por conhecimento. N\u00e3o \u00e9 por curr\u00edculo. N\u00e3o \u00e9 por heran\u00e7a cultural escravocrata. Mas \u00e9 a mesma quest\u00e3o que fora pode tamb\u00e9m gerar exclus\u00e3o: networking e interesse profissional\/social.<\/p>\n

A quest\u00e3o \u00e9 que dentre alguns meios sociais e profissionais a quest\u00e3o do status quo, do ego e da busca de valoriza\u00e7\u00e3o no seu meio \u00e9 t\u00e3o forte que tudo se passa por uma rede de networking e n\u00e3o necessariamente perfil ou resultados. E a\u00ed gera a bola de neve.<\/p>\n

Quando criamos redes de relacionamentos mais pr\u00f3ximos, nos aproximamos por comportamentos, por prefer\u00eancias e por interesses comuns. Se esse interesse n\u00e3o \u00e9 visto na outra parte, ou seja, se a pessoa com quem queremos nos relacionar n\u00e3o for interessante de alguma forma, n\u00e3o h\u00e1 relacionamento que dure.<\/p>\n

Com isso, se ela n\u00e3o tem algum destaque por si mesma, ela n\u00e3o consegue acessar alguns grupos que pode parecer mais distante. E isso n\u00e3o \u00e9 quest\u00e3o de ra\u00e7a, de conhecimento ou de posi\u00e7\u00e3o social.<\/p>\n

Se fosse por isso, n\u00e3o tinham pessoas bilion\u00e1rias que sa\u00edram do zero, pessoas negras com alta qualifica\u00e7\u00e3o e profissionais com profiss\u00f5es mais simples, super valorizados. At\u00e9 livros de comportamento do consumidor justificam alguns comportamentos dos negros, mas isso n\u00e3o deve ser visto s\u00f3 em formato de compras, produtos, etc. Mas em forma de se relacionar.<\/p>\n

A quest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 ra\u00e7a. N\u00e3o \u00e9 emprego. N\u00e3o \u00e9 qualifica\u00e7\u00e3o. \u00c9 simplesmente busca de posicionamento social e profissional que impede da cria\u00e7\u00e3o de relacionamentos com classes que n\u00e3o auxiliam necessariamente nessa postura. Ai o ciclo que n\u00e3o evolui. A pessoa n\u00e3o se valoriza, portanto, n\u00e3o recebe valoriza\u00e7\u00e3o, a pessoa que deveria valorizar n\u00e3o v\u00ea por que e investe em outro. A\u00ed a pessoa que n\u00e3o era valorizada acaba de desmotivando, se conformando (pois dar murro em ponta de faca pode cansar) e aceitando. A outra pessoa que deveria valorizar v\u00ea: n\u00e3o tem ningu\u00e9m mesmo que eu possa valorizar por isso e tamb\u00e9m se conforma, cria estere\u00f3tipos e para de procurar. Aceita essa triste realidade.<\/p>\n

N\u00e3o sei se \u00e9 um racioc\u00ednio certo, mas \u00e9 o meu!<\/p>\n

Ent\u00e3o a quest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 marginaliza\u00e7\u00e3o. \u00c9 falta de valoriza\u00e7\u00e3o somado \u00e0 conformidade da situa\u00e7\u00e3o. \u00c9 como podemos gerar valor para n\u00f3s mesmos e para os outros. \u00c9 ter reconhecimento de valor.<\/p>\n

Realizei um estudo h\u00e1 pouco tempo sobre uma das categorias citadas acima. E isso me motivou a escrever este post. Tratava-se de estudo qualitativo para uma grande marca que me fez debru\u00e7ar num universo bem particular, desvalorizado e que entra nessa perspectiva social. O grupo \u00e9 t\u00e3o importante quanto altos cargos com quem atuam junto, principalmente para o resultado final do produto e para o cliente final. Mas, mesmo assim, continuam desvalorizados.<\/p>\n

Qual \u00e9 o perfil?<\/p>\n

S\u00e3o muito importante e sabem disso. Amam o que fazem e sentem orgulho. Mas na escala social s\u00e3o pouco representativos ou mesmo exclu\u00eddos. Profissionais com quem trabalham junto n\u00e3o d\u00e3o valor mesmo eles tendo muito mais conhecimento em algumas partes do processo. E o que eles fazem? Nada. \u201cAh, isso \u00e9 t\u00e3o normal no nosso meio\u201d… E de onde vem essa desvaloriza\u00e7\u00e3o?<\/p>\n

Ap\u00f3s ter a apresenta\u00e7\u00e3o dos resultados para essa marca, pude perceber na fala da alta gest\u00e3o mesmo, n\u00e3o desvaloriza\u00e7\u00e3o, afinal eles reconhecem a import\u00e2ncia. Mas um menosprezo t\u00e3o natural que assustou. S\u00e3o pequenos coment\u00e1rios, assim como h\u00e1 para negros e outras minorias, que poderiam ser normais e podem ter sido para aquele grupo, que para quem vivenciou aquela realidade profissional doeu. Bateu na alma essa desvaloriza\u00e7\u00e3o estrutural. N\u00e3o foi por maldade. N\u00e3o foi por desvaloriza\u00e7\u00e3o. Mas \u00e9 algo t\u00e3o normal do dia-a-dia de criar estere\u00f3tipos e querer se aproximar ou se distanciar, afinal aqui falamos de poder social numa escala, que chega a ser triste e desmotivador para ver a luz no fim do t\u00fanel.<\/p>\n

Ent\u00e3o, o que eu vejo n\u00e3o \u00e9 uma quest\u00e3o de inclus\u00e3o. N\u00e3o \u00e9 quest\u00e3o de ter programas espec\u00edficos. N\u00e3o \u00e9 formar ainda mais subgrupos de minorias. A quest\u00e3o \u00e9 conscientizar a elite, seja ela intelectual, gerencial ou social. A quest\u00e3o e conscientizar as minorias sobre o seu valor para n\u00e3o desistirem.<\/p>\n

Um bom profissional n\u00e3o se resume pela cor de pele, profiss\u00e3o escolhida, nem mesmo quanto ganha (ou estere\u00f3tipo disso). Um bom profissional n\u00e3o se resume pelo que ele fala ou vende (afinal tem muita gente med\u00edocre vendendo abobrinha e muita gente comprando pela postura e nome de marca). Um bom profissional n\u00e3o se resume por quem ele conhece ou pelo QI que ele tem. O bom profissional \u00e9 aquele que apresenta resultados e isso sim deve come\u00e7ar a ser reconhecido.<\/p>\n

E infelizmente, o profissional valorizado que vejo hoje \u00e9 aquele que tem “status”, cacareja e tem QI, afinal, agrega para profissionais e marcas em termo de uma eterna busca de status social e “garantias”…<\/p>\n

 <\/p>\n

Merci, et \u00e0 tr\u00e8s bient\u00f4t!<\/p>\n

 <\/p>\n

Obs: Eu n\u00e3o acredito muito em programas de quotas (de forma declarada e comunicada aos quatro ventos). Por qu\u00ea? Pessoas se relacionam com quem as interessa e com quem tem afinidade. Voc\u00ea j\u00e1 observou em universidades como s\u00e3o os cl\u00e3s? Ou mesmo em empresas: estagi\u00e1rios andam com estagi\u00e1rios, analistas com analistas, bolsistas com bolsistas ou similares, afortunados ou afortunados e por a\u00ed e assim voltamos no ciclo que menciono. Portanto, acesso sim, mas de forma consciente por quem j\u00e1 est\u00e1 dentro e n\u00e3o ostentado aos quatro ventos como forma de recriar minorias. A curto prazo se tem o acesso. A longo prazo? Talvez isso n\u00e3o seja t\u00e3o eficiente assim…<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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